前就因为带才带得周城怀疑，否当司，周城历经一番思考，逐渐放较缘位置，又让张娟找了刚毕业落榜丁万里，小丁带起来倒顺了。

    所让才退回产岗，一方面才乐意，从产岗来，工资涨了，倒回，扣工资了？还徒惹话，政岗待，又被退回来了？丢。

    另一方面，周城留才，刻警惕，何学习当一真正、包容、有警惕领导者，姚劲成齐。姚底，每都有思，其乏有学历和有极端，尤其港销售团队，还有竞争机制，次次，为了争客和订单，斗跟斗似，姚就协调，家都服，离职率，就算离昌江，也聚散，江湖见。

    周城空来，就，姚怎呢？

    也就真正当了小领导，周城才接受，事事间事业追求低落差，团队里免现丁万里有野有动力，也有才聪属，往得越远，就遇见更一样，所尽喜才，还留了。

    工作，象棋一样，兵卒一步，似无用，关键，挡炮救帅。

    才或许士兵，一些动脑，却又间杂事丢给，周城就专真正需攻克工作。

    才丁万里来，终受了危机，前真为，项目理组难招，短间周工用，前还亲司给摆了一，没招，周工第就给定来了，态度便一冷冷淡淡，也教东西，即止，犯错也，没有前。

    加丁万里来事得，成周工周工短，位置放风，给足周城尊。才就有了竞争压力，甚了一丁反思态。

    才现卑理，也有周城刻意打压成里。

    简单、数额小订单，周城就才跟，给步空间极其有限，让广州厂打转，了厂门，作用就小了。

    一门思沉浸工作里丁万里，周城求显就一样，单带复杂项目，还鼓励学技术、识作机台、继续读书，和港，也让听。

    周城了姚培养才，就给机，也惧怕属超过。